Team HR

A cura di Mario Corsini   Quando sentiamo la parola “talento”, pensiamo subito a prodigi: Mozart che compone musica a 5 anni Leonardo da Vinci pittore scultore architetto inventore, Pelè che incanta con il pallone ai piedi, Michael Jordan giocatore di pallacanestro, Jobs che reinventa la tecnologia. Sono immagini potenti, quasi mitologiche. Questi sono solo [...]

A cura di Filippo Nalesso e Domenico Roma Nel recente panorama manageriale è sempre più viva la necessità, nonché la valorizzazione, delle risorse umane, spingendo le aziende a guardare oltre i confini aziendali tradizionali. Una delle connessioni più affascinanti è quella tra le pratiche di leadership militare e la direzione d’impresa, un legame che [...]

A cura di Ruggero Romano Le aziende sono fatte di tantissime cose, ma normalmente nascono da un’idea, da un sogno, da un’aspirazione di una sola persona: l’imprenditore che le fonda. Alla base c’è quindi un concetto fortemente soggettivo e personale, una serie di esigenze, aspirazioni, desideri e obiettivi che sono PERSONALI, non collettivi. La [...]

A cura di Mattia Muratori Tutti noi ricordiamo il padre di Charlie Bucket ne “La fabbrica di cioccolato”: lui è un operaio di un’industria di dentifricio il quale, come tanti altri colleghi, viene licenziato per poter essere sostituito da un macchinario che svolge il suo lavoro con più efficacia e a minor costo. Alla [...]

A cura di Ruggero Romano Nella prima parte di questo articolo abbiamo analizzato perché le aziende faticano a costruire e mantenere un capitale umano di valore. Abbiamo visto come il concetto di "Valore" sia spesso frainteso e come molte offerte di lavoro risultino poco attrattive per i lavoratori di oggi. Ma cosa possono fare [...]

A cura di Ruggero Romano Cosa è cambiato nella gestione delle risorse umane Nella mia esperienza di ingegnere, manager e consulente ho potuto vivere le aziende sia dal “di dentro” che da fuori, avendo così modo di confrontare i diversi approcci alla “valorizzazione del Valore” delle funzioni aziendali, dei prodotti, dei servizi … L’espressione [...]

Introduzione Con questa prima iniziativa del 2025, il Team HR di AICIM si pone l’obiettivo di favorire la comprensione (e diffusione) di un approccio costruttivo alla funzione “Risorse Umane”, iniziato nel 2022 (https://www.aicim.it/2022/11/16/linvestimento-nelle-persone-nelle-pmi/), osservando e analizzando quanto realmente accade nella variegata e spesso poco strutturata organizzazione delle piccole e medie imprese (PMI) nelle specifico ambito. [...]

Oggi le aziende operano in un mercato caratterizzato da rapidi cambiamenti tecnologici e sociali. Il reclutamento di giovani talenti rappresenta non solo una necessità, ma una straordinaria opportunità per portare innovazione, dinamismo e nuove competenze all'interno delle organizzazioni. Tuttavia, per attrarre e trattenere efficacemente i giovani, le aziende devono comprendere le loro aspettative e [...]

Un passo avanti Dopo aver riletto i due articoli pubblicati nel 2023 (https://www.aicim.it/2023/08/22/dalla-job-description-allassessment-le-persone-al-centro/ e https://www.aicim.it/2023/10/02/la-formazione-ad-personam/), appare opportuno un approfondimento teso a focalizzare le azioni, concrete, per imprenditori e responsabili delle Risorse Umane più in generale. In sintesi, come abbiamo visto, l’assessment può essere efficacemente utilizzato in ambito di scelta (a premessa di un primo [...]